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AES denuncia el despido de mujeres embarazadas

marzo 11, 2009

Los datos que la Fundación Madrina ha hecho públicos sobre el mobbing laboral que sufren las mujeres embarazadas en España, junto con los emitidos por el Centro Internacional de Trabajo y Familia de IESE, revelan claramente el fracaso del Ministerio de Igualdad que dirige Bibina Aído a la hora de hacer efectiva la Ley para la Igualdad entre hombres y mujeres. Según estos datos, nueve de cada diez mujeres embarazadas sufren mobbing laboral en España y el 25% son despedidas; entre un 25% y un 80% ven que sus contratos no son renovados; además, el despido de mujeres embarazadas se ha incrementado en un 12% por la crisis y otro 12% de mujeres no puede acceder al mercado laboral por estar embarazadas.
Con tal motivo el partido social cristiano AES (Alternativa Española) ha emitido un comunicado en que considera que “la ministra Bibiana Aído ha fracasado en uno de los temas que el presidente del gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, utiliza demagógicamente. En el caso de las mujeres embarazadas ni funciona el Plan de Conciliación ni la Ley para la Igualdad. AES quiere recordar que la citada ley, en su artículo tercero, establece textualmente que no se puede discriminar a la mujer por los problemas derivados de la maternidad”. Algo que, en vista de los datos, evidentemente no se cumple.
Para AES “la ministra Bibiana Aído no ha tomado ni una sola medida efectiva para evitar la discriminación que sufren las mujeres embarazadas”. Y estima que “ante este fracaso la ministra está utilizando su proyecto de Ley de plazos para ocultar su fracaso”.
Así mismo AES ha querido recordar que en su programa “contempla no sólo la protección de la mujer embarazada sino que incluye medidas como el Salario de Natalidad o regulación de la situación laboral de las madres que decidan cuidar a sus hijos durante la infancia… AES defiende la protección laboral absoluta de la mujer embarazada; declarándose nulo el despido que un empresario efectúe por tal circunstancia. Tales hechos se tipificarán como falta muy grave, siendo sancionado por la Inspección de Trabajo con sus correspondientes efectos económicos”.
Desde Manifiesto por la Vida apoyamos las iniciativas de AES para defender a las embarazadas y garantizar su derecho a una maternidad libre y sin presiones laborales.

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